叶县县委统战部以创建学习提高型、争先进取型、开拓创新型、廉洁高效型机关为抓手，进一步提高机关干部队伍建设，不断提升统战工作水平和行政效率，全面推动统战工作。
一、注重学习培训，建设学习提高型机关。结合近两年开展的“党史”“能力作风建设年”等主题活动的开展，制定学习计划，组织统战系统全体人员开展深入系统的学习。自去年以来，每月初下达当月学习要点，集中学习和个人学习相结合，邀请省市专家授课，提高全县统战干部的综合素质。通过举办“党的二十大知识竞赛”“统战业务知识竞赛”等竞赛活动，全面调动干部的学习积极性。
二、量化责任目标，建设争先进取型机关。制定印发《全县统战工作要点》《全县统战工作考核评价办法》等文件制度，进行全面部署。根据工作要点进行任务分解，把“统战工作理论创新和实践创新”“服务凝聚力建设行动”“加强统战队伍自身建设”等主要工作任务分解成10余项具体工作，明确责任单位、具体责任人、完成时间，制定工作台账。针对工作的安排部署，定期开展督导检查，及时推动工作开展。
三、强化创新理念，建设开拓创新型机关。将招商引资工作作为核心工作，主动“走出去”进行招商，充分发挥异地商会、叶氏文化等特色优势，进行蹲点招商、亲情招商、产业招商，助力叶县发展。通过开展“校园铸牢中华民族共同体意识宣传活动”“涉台知识宣传活动”“民族宗教政策法规宣传月”活动等，扩大统战工作的社会影响力。与县委组织部门联合，建立科级党外后备干部人才库，每年组织1至2次，并积极向县委组织部门推荐。截止目前，全县有党外县级干部3名，党外科级干部22名。
四、健全制度，建设连接高效型机关。落实党风廉政建设责任制是强化机关廉政建设的重要手段。出台《叶县县委统战部“十不准”》，健全完善关于公文处理、学习会议、廉洁从政、财务管理、公务接待、请假考勤、车辆管理、责任追究等十项机关工作管理制度。坚持以制度管人、管事、管权，并加强对执行情况的检查，进一步改进了作风，提高了效率，对树立统战系统机关干部的良好形象起到了极大的促进作用。
来源：叶县县委统战部
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